Около трети россиян во время последнего увольнения принимали участие в поиске нового сотрудника для своей замены. Эти данные предоставил сервис поиска высокооплачиваемой работы SuperJob.
В ходе исследования, проведенного среди 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт увольнения, и 1000 кадровиков из различных регионов, выяснилось, что 33% респондентов искали замену. Среди них 26% сделали это по собственной инициативе, а 7% — по просьбе работодателя. Чаще всего замену искала молодежь: 36% среди людей до 34 лет и 30% среди опрошенных старше 45 лет.
В то же время 60% участников опроса отметили, что не искали замену, предполагая, что это проблема работодателя, а не работника.
Тем не менее, опросы HR-специалистов подтверждают, что подбор замены увольняющимися действительно имеет место в российском бизнесе. В прошлом году подобные случаи происходили в 40% компаний и организаций.
