Россиянам рассказали, как продлить отдых в 2025 году

Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал, как можно продлить свой отдых в 2025 году. 11 сентября 2024 года был подписан производственный календарь, который определил переносы выходных дней в следующем году. Теперь уже известно, какие дни будут нерабочими, и можно заранее планировать отпуск.

Когда можно увеличить свой отдых?

Если правильно взять дополнительные дни отпуска в месяцы с длинными выходными, можно значительно продлить свой отдых. В 2025 году такими месяцами будут:

• Январь: если взять 9 и 10 января в качестве отпускных дней, можно отдыхать 2 недели подряд — с 30 декабря 2024 года по 12 января 2025 года.
• Май: если взять отпускные дни 5, 6 и 7 мая, отдых продлится 11 дней — с 1 по 11 мая.
• Июнь: если взять 9, 10 и 11 июня, можно отдыхать 9 дней подряд.
• Ноябрь: если взять 5, 6 и 7 ноября, получится 8 дней отдыха подряд.

Как получить дополнительные дни отдыха?

1. Законные «отгулы». Если вы работали в выходной или праздничный день и выбрали не денежную компенсацию, а дополнительный выходной.
2. Донорский выходной. Если вы сдаете кровь, вам положен дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению.
3. Право на дополнительные выходные. Это касается, например, родителей детей-инвалидов или других категорий работников, имеющих право на оплачиваемые дополнительные дни.
4. Использование отпуска. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Однако в обоих случаях это нужно согласовать с работодателем. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя. Чтобы разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, также требуется согласие обеих сторон.

Когда невыгодно брать отпуск?

Важно учитывать финансовую выгоду при планировании отпуска. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного рабочего дня, что может сделать отпуск в такие месяцы менее выгодным.

По закону, количество рабочих дней в месяце не влияет на зарплату работников с фиксированным окладом. Однако, если поделить оклад на количество рабочих дней в месяце, можно увидеть, что в месяцах с малым количеством рабочих дней стоимость одного дня будет выше среднего заработка, из которого рассчитывается отпуск. Следовательно, в такие месяцы отпуск может быть финансово невыгодным.

Выгоднее брать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней, так как в этом случае ваш отпускной заработок может быть более привлекательным.