Российские работники могут существенно увеличить размер отпускных, если учтут все нюансы расчета среднего заработка и правильно выберут месяц для отдыха. Об этом в беседе с ТАСС рассказал депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.
Парламентарий подчеркнул, что при расчете отпускных необходимо учитывать не только оклад, но и все виды премий — ежемесячные, квартальные и годовые, а также надбавки и доплаты. «Все, что связано с оплатой труда», — уточнил Свищев.
Если работнику были начислены премии за результаты работы, но они не были учтены при расчете отпускных, это является основанием для требования перерасчета.
«Суды в таких спорах встают на сторону работников, а работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей», — отметил депутат.
Отпускные вычисляются на основе среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев. Формула проста: общий доход делится на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце — 29,3. Важно помнить, что при повышении зарплаты в компании отпускные должны пересчитываться с учетом коэффициента индексации.
Свищев обратил внимание на то, что выбор месяца для отпуска может существенно повлиять на итоговую сумму выплат.
«Отпускные рассчитываются из среднего заработка, а зарплата за отработанные дни — из стоимости одного рабочего дня», — пояснил он.
В месяцах с большим количеством рабочих дней, таких как 23 дня, стоимость одного дня ниже, и потери в деньгах при уходе в отпуск становятся менее заметными. Напротив, в мае (19 рабочих дней) или январе (15 рабочих дней) стоимость одного рабочего дня выше, поэтому брать отпуск в эти месяцы невыгодно — работник теряет больше денег.
Депутат также напомнил, что нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не сокращают его продолжительность, но и не оплачиваются отдельно.
Если работник обнаружил ошибки в расчете отпускных, ему следует сначала обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете, затем в Государственную инспекцию труда, а при необходимости — в суд.
