Рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме с указанием точной денежной суммы. Принимать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже. Приоритет отдают универсальным специалистам с опытом. Таковы итоги опроса сервиса SuperJob менеджеров по персоналу из Рязани.
В приоритетном порядке резюме кандидатов с точной суммой денег в резюме рассматривают 44% работодателей. Только у 6% организаций в приоритете соискатели, указавшие «оклад по договорённости». В половине компаний указание дохода в резюме не влияет на очерёдность их рассмотрения.
39% работодателей всегда рассматривают резюме с претензией на больший оклад, чем сказано в вакансии. Ещё 36% так поступают только в отношении некоторых позиций. 21% организаций не интересуются такими резюме.
Число работодателей, всегда готовых к переговорам с «дорогими» кандидатами, снизилось по сравнению с 2021 годом. А число тех, кто рассматривает такие резюме только на определённые вакансии, наоборот, выросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.
Принимать на работу соискателя на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия, менеджеров по персоналу побуждают большой опыт работы кандидата (37%), его высокая квалификация (24%) и готовность исполнять больше обязанностей (22%). Каждый десятый рекрутер сообщил, что таким фактором оказалась уникальность специалиста.
По сравнению с прошлым годом, бизнес теперь чаще готов платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
Опрос проводился с 27 октября по 22 ноября 2022 года.
