Рязанский областной суд восстановил гражданина на работе и взыскал с его бывшего работодателя заработную плату за период вынужденного прогула. Об этом сообщает пресс-служба суда.
Апелляционная жалоба на решение Скопинского районного суда была рассмотрена в Рязанском областном суде. Истец подал иск против бывшего работодателя, требуя признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В суде первой инстанции работник пояснил, что 21 апреля 2025 года не вышел на работу из-за резкого ухудшения здоровья, вызванного травмой, полученной 19 апреля того же года при опиловке деревьев. Об этом он сообщил своему руководителю по телефону, попросив оформить этот день как отпуск за свой счет. 22 апреля 2025 года пострадавший обратился в больницу, где ему открыли больничный лист. Суд первой инстанции решил, что истец не представил убедительных доказательств уважительных причин своего отсутствия 21 апреля 2025 года, и отказал в иске, признав увольнение законным.
Однако из медицинской документации, включая лист осмотра пациента травматологом от 22 апреля 2025 года, следует, что на тот момент у мужчины были последствия бытовой травмы, полученной 19 апреля, и он был нетрудоспособен. Апелляционный суд, учитывая представленные медицинские документы, подтверждающие время получения травмы и нетрудоспособность истца по состоянию на 21 апреля 2025 года, а также дальнейшее лечение, пришел к выводу о незаконности увольнения.
В результате решение районного суда было отменено, истец восстановлен в должности. С бывшего работодателя взысканы заработная плата за 9 месяцев вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решение вступило в законную силу.
