Работник может получить отпуск на год, согласно статье 128 ТК РФ. О том, кому такой отпуск может быть предоставлен, рассказала агентству «Прайм» доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По её словам, для некоторых категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания регламентирует федеральный закон. Например, государственные и муниципальные служащие имеют право на отпуск сроком до 1 года. Для остальных категорий работников продолжительность такого отпуска определяет работодатель.
При этом для его оформления необходима уважительная причина. Является ли она такой, определяет сам начальник.
Иванова-Швец отмечает: во время такого отпуска работник не получает зарплату. Кроме того, он не накапливает время для другого отпуска.
