30.6 C
Рязань
Воскресенье, 1 августа, 2021

В Рязанской НПК наградили лучших наставников для молодых работников

Лучших наставников производства за 2020 год определили в Рязанской НПК. В числе призёров – шесть работников нефтезавода, активно участвующих в повышении профессиональных качеств молодых сотрудников.

На торжественной церемонии они получили дипломы и памятные подарки. Кстати, многие из награждённых не первый год курируют молодёжь и делятся с ней опытом и секретами профессии. Поздравила наставников заместитель гендиректора по персоналу и социальным программам компании Наталия Балась.

За успешными молодыми профессионалами всегда стоят опытные работники, которые не только делятся своими знаниями и навыками, объясняют специфику производства, культуру и ценности компании, но и вводят в коллектив, — отметила она.

По словам Наталии Балась, для опытных работников наставническая деятельность – это дополнительная нагрузка. Но, несмотря на это, они находят в себе силы и помогают новичкам адаптироваться в коллективе и освоить азы своих специальностей.

Ежегодно более 200 опытных рабочих РНПК становятся наставниками для новых представителей заводского коллектива. Под руководством наставников от 3 до 9 месяцев новички выполняют свою работу. Для молодых специалистов этот срок составляет 3 года и наставляют их сотрудники из числа руководства или ИТР. Это полезно как для молодёжи, так и для опытных работников, которые получают в ходе наставнической деятельности опыт руководства и планирования. Подготовка наставников проводится в рамках программы «Мастерство наставника». Также для них проводят обучающие встречи и тимбилдинги.

Подпишитесь на РИА «7 новостей» в Яндекс.Новостях и GoogleNews. Наш канал в Telegram

Лучших наставников производства за 2020 год определили в Рязанской НПК. В числе призёров – шесть работников нефтезавода, активно участвующих в повышении профессиональных качеств молодых сотрудников.

На торжественной церемонии они получили дипломы и памятные подарки. Кстати, многие из награждённых не первый год курируют молодёжь и делятся с ней опытом и секретами профессии. Поздравила наставников заместитель гендиректора по персоналу и социальным программам компании Наталия Балась.

За успешными молодыми профессионалами всегда стоят опытные работники, которые не только делятся своими знаниями и навыками, объясняют специфику производства, культуру и ценности компании, но и вводят в коллектив, — отметила она.

По словам Наталии Балась, для опытных работников наставническая деятельность – это дополнительная нагрузка. Но, несмотря на это, они находят в себе силы и помогают новичкам адаптироваться в коллективе и освоить азы своих специальностей.

Ежегодно более 200 опытных рабочих РНПК становятся наставниками для новых представителей заводского коллектива. Под руководством наставников от 3 до 9 месяцев новички выполняют свою работу. Для молодых специалистов этот срок составляет 3 года и наставляют их сотрудники из числа руководства или ИТР. Это полезно как для молодёжи, так и для опытных работников, которые получают в ходе наставнической деятельности опыт руководства и планирования. Подготовка наставников проводится в рамках программы «Мастерство наставника». Также для них проводят обучающие встречи и тимбилдинги.

Комментарии для сайта Cackle
Загрузка...