РИА «7 новостей» совместно с прокуратурой области продолжает отвечать на вопросы рязанцев. На этот раз в редакцию агентства поступил такой вопрос:
Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Положены ли мне льготы по трудовому законодательству и какие?
Реклама
На вопрос отвечает прокурор Старожиловского района Сергей Ченкин.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающим родителям детей-инвалидов предоставляются, в частности, следующие гарантии:
- право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет (ч.2 ст. 93 ТК РФ);
- право отказаться от служебной командировки, от привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.ч.2,3 ст. 259 ТК РФ);
- право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. 1 ст.262 ТК РФ);
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время (ст.262.1 ТК РФ);
- установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).