«Парламентская газета» опубликовала материал, в котором проанализировала доклад Роструда о вопросе отстранения сотрудника от работы.
Издание отмечает: увольнение и отстранение — не одно и тоже. Отстранение от работы, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, — это временный запрет по веским причинам.
Решение об отстранении работодатель обязан подтвердить документами, например, медицинским заключением.
В то же время работодатель обязан не допускать до выполнения обязанностей пьяных сотрудников, находящихся под воздействием наркотиков, не прошедших обучение по охране труда.
Работники некоторых организаций — медики, педагоги, водители, продавцы и д. р. — должны проходить медицинское и психиатрическое обследование, а также вакцинацию. Если это не сделано, допускать сотрудника к работе нельзя.
Не допускаются до работы сотрудники с прекращённым или приостановленным действием лицензии на оружие, водительских прав.
Иностранцев могут не допусть до работы, если истёк срок действия трудового патента или документа, подтверждающего официальное нахождение в России.
Спортсмены могут остаться не у дел в случае спортивной дисквалификации, а кадастровые инженеры — если не пройдут обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации или будут исключены из саморегулируемой организации этих специалистов.
Педагогов отстраняют от работы, если в отношении них начали уголовное преследование за преступления против жизни, здоровья, достоинства или половой неприкосновенности личности.