Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы Сергея Гаврилова.
«Вопрос оплаты труда в январские праздничные дни вызывает немало вопросов как у сотрудников, так и у работодателей. В первую очередь, стоит понимать, что законодательство Российской Федерации чётко регулирует этот вопрос. Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник. Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час», — сказал Гаврилов.
Существует альтернатива, сотрудник имеет право получить дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае праздничный день оплачивается по обычной ставке, а день отдыха не оплачивается.
«Если же работодатель отказывается выполнить свои обязательства по оплате праздничной работы, сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Такие нарушения могут привести к административным штрафам для организации и её должностных лиц. Именно поэтому работодатели, заинтересованные в соблюдении законодательства, стараются корректно рассчитывать оплату за январские праздники», — подчеркнул Гаврилов.