Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило россиянам, в каком случае работник может получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Информация появилась в официальном аккаунте ведомства.
Рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск сотрудник может в том случае, если самостоятельно поступил или направлен работодателем на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования. Учитывается также обучение в магистратуре, аспирантуре и ординатуре.
Важно отметить, что у учреждений должна быть государственная аккредитация. Учиться можно также и на заочной и очно-заочной формах.
Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают учёбу и работу, предоставляются работодателем только при получении образования соответствующего уровня впервые. Поэтому если у человека уже есть диплом бакалавра, он не сможет получить оплачиваемый отпуск при обучении на бакалавриате.
Чтобы получить отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровля образования. Оплата рассчитывается с учётом средней зарплаты сотрудника за последнй год.
Работодатель не должен отказывать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот имеет на него право.