РИА «7 новостей» совместно с прокуратурой Рязанской области продолжает отвечать на вопросы читателей. На этот раз в редакцию поступила просьба разъяснить следующую ситуацию. Работодатель попросил у сотрудника объяснить причины отсутствия на рабочем месте. В тот же день он издал приказ об увольнении. Законно ли это?
По словам помощника прокурора Октябрьского района Рязани Анны Кузнецовой, действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
То есть законом Вам предоставлено два дня для дачи пояснений о причинах отсутствия на работе.
Лишив Вас такой возможности работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Статья 391 Трудового кодекса РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах.
Таким образом, для отмены приказа о расторжении трудового договора Вам необходимо обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.
При этом следует учесть, что ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления Вам в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
