Увольнение человека, который часто уходит на больничный, будет незаконным. Об этом рассказал aif.ru юрист Николай Попов.
По словам эксперта, проблемы, возникающие в случае отсутствия сотрудника по любым причинам, обязан решать работодатель. Например, возложить обязанности отсутствующего на другого работника.
Другое дело, что частые выходы на больничный не лучшим образом скажутся на кошельке сотрудника, так как существуют ограничения на размер выплат по больничному листу.
Если человек болеет сам, все дни временной нетрудоспособности оплатят в положенном размере. Но, если болеет ребёнок, ситуация другая. Для ухода за заболевшим младше 7 лет оплачивают в год до 90 дней; 7-15 лет — первые 15 календарных дней по каждому открытому больничному листу, но не более 45 дней в году.
Если ребёнку более 15 лет, оплачивают первые 7 дней каждого больничного, но не более 30 дней в году. Если заболевший ребёнок-инвалид, больничный платят полностью, но не более 120 дней за год.
Если сотрудник работает по срочному договору, оплатят не более 75 дней. При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Работодателю придётся оплатить первые три дня больничного сотрудника, затем выплаты пойдут через Соцфонд.