IT-специалисты, рабочие кадры и узкопрофильные врачи станут самыми высокооплачиваемыми сотрудниками в 2026 году. Такой прогноз дала HR-эксперт Зилина Султанова. В крупных городах зарплаты в этих сферах могут вырасти на 10–15%.
Самыми высокооплачиваемыми специалистами в 2026 году станут те, кто напрямую влияет на финансовый результат компаний, а еще представители дефицитных профессий. Об этом изданию «Абзац» рассказала HR-эксперт Зилина Султанова.
По ее словам, в первую очередь речь идет о сотрудниках, от которых зависят продажи и прибыль бизнеса. Это менеджеры по продажам и руководители отделов, отвечающие за выполнение планов и экономические показатели. Их вклад легко измерим, поэтому работодатели готовы платить больше, чтобы удержать сильных специалистов.
Высокий доход сохранят и рабочие профессии. Уже третий год подряд рынок сталкивается с острым дефицитом кадров, которые работают руками. Наиболее востребованы сварщики и слесари. Компании конкурируют за таких сотрудников и вынуждены улучшать условия, чтобы закрыть вакансии.
Отдельно эксперт выделила сферу IT. Цифровые профессии по-прежнему остаются в числе лидеров по уровню доходов. Спрос сохраняется на разработчиков, инженеров и технических специалистов, обеспечивающих стабильную работу цифровых систем.
В число самых ценных кадров входят и узкопрофильные специалисты в медицине. Нехватка таких кадров ощущается во многих регионах, поэтому работодатели готовы предлагать им более выгодные условия по сравнению со средним рынком.
Как отметила Султанова, в крупных городах рост зарплат по этим направлениям может составить 10–15%. Высокая конкуренция за специалистов вынуждает компании делать предложения выше рыночных, чтобы они выглядели привлекательно для кандидатов.
В регионах ситуация развивается по-разному. Не везде рост доходов выражается в прямом увеличении оклада. В ряде случаев работодатели делают ставку на улучшение условий труда, график или дополнительные бонусы.
Эксперт подчеркнула, что устойчивый спрос на перечисленные профессии связан с нехваткой квалифицированных кадров и высокой текучкой персонала. Одни специалисты продолжают искать более выгодные предложения, другие занимают освободившиеся позиции, поддерживая постоянное движение на рынке труда.
