В обиходе современного человека все чаще встречается слово токсичность. И речь идет не об опасных веществах. Токсичными могут быть люди и отношения. Причем, не только личные, но и профессиональные. Компании-вампиры создают иллюзию комфортных условий, но питаются временем, энергией и энтузиазмом сотрудников. Последние сталкиваются с эмоциональным выгоранием, апатией и желанием быстрее покинуть стены офиса или предприятия.
Когда коллектив становится семьей: в чем опасность?
Есть несколько очевидных признаков, которые прямо говорят о том, что перед вами компания-вампир. Один из них – создание иллюзии второй семьи. Происходит подмена профессиональных отношений эмоциональными манипуляциями. Работодатель может требовать больше отдаваться рабочему процессу, например, работать сверхурочно, быть на связи даже в выходные дни. Возникает чувство вины за отдых, за желание вовремя уходить с работы, чтобы провести время с друзьями, родными и близкими. Тотальная вовлеченность становится основным лозунгом.
Суперспособности или завышенные требования к соискателю
Если вы начнете здесь https://gderabota.ru/ изучать вакансии, то отметите, что объявления структурированы. Есть четкое понимание, какие обязанности возлагаются на сотрудника, что нужно знать и уметь. Но часто можно столкнуться с вакансиями, где компании ищут людей со сверхспособностями – работа в условиях неопределенности, многофункциональность, повышенная устойчивость к стрессу. Создается ощущения, что на такую должность подойдет только «супермен». Синдром спасителя мира – это еще один маркер, который должен вас насторожить.
Сокрытие информации и отсутствие четкости
После прохождения собеседования каждый соискатель должен четко понимать, что его ожидает на новой работе:
- должностные обязанности;
- график работы;
- размер заработной платы;
- социальные гарантии.
Если функционал не ясен, работодатель не хочет четко обсуждать размер вознаграждения, размыто рассказывает о планируемых нагрузках, то стоит насторожиться. В большинстве случаев это четко указывает на компании, которые занимаются эксплуатацией своих сотрудников.
Как защитить себя от эксплуатационной культуры
Если вы не хотите попасть в корпоративное «рабство», то нужно научиться читать описанные выше сигналы еще на этапе собеседования. Это лучшая самозащита. На сервисе GdeRabota.ru вы сможете найти вакансии от проверенных работодателей с четкими условиями. Если вам нужна работа в Рязани или в любом другом городе, то с помощью ГдеРабота.ру вы сможете осознанно искать подходящие вакансии. Таким образом вы исключите уже на начальном этапе вероятность встречи с компаниями-вампирами.