Жительница Рязанской области работала кастеляншей в Дом отдыха локомотивных бригад Рыбное. В августе 2017 года работодатель – ООО «Риквэст-Сервис» – заключил с ней срочный договор. По истечении установленного срока договор неоднократно перезаключался. А в июне 2019 года договор продлён не был, и женщина осталась без работы. Гражданка посчитала оформление с ней срочных трудовых договоров и увольнение в связи с истечением срока очередного трудового договора незаконными и обратилась в суд.
Проанализировав должностные обязанности истца, суд пришел к выводу, что кастелянша выполняла работу, связаную с её основной деятельностью. Согласно ч.6 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В итоге Рыбновский районный суд признал трудовой договор между истцом и ответчиком заключенным на неопределенный срок, восстановил истца на работе и взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
ООО «Риквэст-Сервис» с таким решением не согласилось и подало апелляционную жалобу. Но и Рязанский областной суд, рассмотрев дело, оставил решение районного суда без изменения.
Как сообщает пресс-служба Рязанского областного суда, решение суда вступило в законную силу.