РИА «7 новостей» и прокуратура Рязанской области продолжают проект «Прокуратура поясняет». И первый вопрос, поступивший в нашу редакцию, касался сокращённой рабочей недели.
– Подскажите, пожалуйста, для каких категорий работников устанавливается сокращённая рабочая неделя?
Отвечаем вместе с прокурором Пителинского района Николаем Пиманенком.
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени для населения согласно Трудовому кодексу РФ не должна превышать 40 часов в неделю.
Однако Трудовой кодекс РФ закрепляет понятие сокращенная продолжительность рабочей недели.
Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для:
-для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
-для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например:педагогических, медицинских и других работников).
