Российскому рынку труда больше всего не хватает бизнес-консультантов и инженеров. В среднем в январе 2020 года на одну подобную вакансию приходилось менее двух соискателей, сообщается в данных портала по поиску работы Headhunter, оказавшихся в распоряжении «Известий».
Меньше всего соискателей подходят для работы по профессиям из категории «консультирование». Это методологи, тренеры по обучению, консультанты по проектам, менеджеры проектов, специалисты по операционной эффективности и аналитики-социологи. В среднем на 100 вакансий есть 110 подходящих кандидатов.
На втором месте — инженеры разных специализаций, а также монтажники и диспетчеры-координаторы. Они находятся в группе «Инсталляция и сервис».
Третье место разделяют рабочий персонал и специалисты в сфере страхования.
Дефицит таких специалистов может привести к стагнации и сокращению промышленного производства, полагает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
«Не восполнять этот кадровый дефицит, особенно инженеров и рабочих, с точки зрения государства означает потерю кадрового потенциала для промышленного производства. Улучшить ситуацию поможет как минимум информационная поддержка», — рассказал «Известиям» специалист.
После получения диплома в профессии остается от силы 20% выпускников, рассказала доцент базовой кафедры торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» в РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По ее мнению, ситуацию смогли бы изменить готовность работодателя вкладываться в дополнительное обучение молодых специалистов и обеспечивать достойной системой вознаграждения.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»: Кадровый запрос: в России возник дефицит консультантов и инженеров
