Компания ТЕХНОНИКОЛЬ совместно с РГУ имени С. А. Есенина и РИА 7info дала старт проекту «ТЕХНОНИКОЛЬ. Кадры Рязанской области». В рамках проекта 7info публикует серию интервью с яркими представителями рязанских предприятий ТЕХНОНИКОЛЬ. Прошедшие серьёзный карьерный путь от обычных рабочих до руководителей, герои наших материалов доказывают: технические профессии и работа в компании — это перспективы и множество возможностей для самореализации.
Не исключение и Алексей Князев, главный инженер завода «ТЕХНОПЛЕКС» направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ. В интервью корреспонденту 7info Алексей рассказал о своём трудовом пути, о наставниках и коллегах и, конечно, о том, что для него значит его работа.
— Расскажите о вашем пути в ТЕХНОНИКОЛЬ?
— Мой путь в компании ТЕХНОНИКОЛЬ начался в марте 2007 года. Я занимался монтажом первой производственной линии. Тогда нас не делили по разрядам и по роду деятельности. После запуска перешёл на должность оператора узла фрезеровки. Это то место, в котором происходит обработка продукции. Через месяц стал начальником смены, а в 2013 году перешёл в службу главного инженера и занимался проектом по обслуживанию линии, который делался на платформе 1С. Три года занимался разработкой и внедрением данного проекта. В 2017 году я стал начальником транспортно-складского комплекса и до 2021 года возглавлял это подразделение. А с 2021 года работаю главным инженером на заводе «ТЕХНОПЛЕКС».
— Помните свои первые впечатления, может быть, первый рабочий день?
— Поверьте, я помню каждый день, начиная с 2007 года. За это время не было ни одного похожего. Завод — это не монотонная работа, не рутина. Ежедневно ставятся новые задачи, а за ними следуют новые цели и методы их решения.
Когда я пришёл в ТЕХНОНИКОЛЬ, то сразу понял, что завод — это, в первую очередь, высокотехнологичное производственное оборудование, правильно построенные налаженные процессы, как в сфере выпуска продукции, так и в сфере коммуникаций.
— Что входит в перечень ваших ежедневных функциональных обязанностей?
— Моя главная обязанность, чтобы оборудование не просто работало, но и выпускало качественную готовую продукцию.
— Алексей, есть ли у вас человек, который стал наставником?
— Мои наставники и идеологи — это руководители. У меня их два. Директора нашего завода Павел Осин и Станислав Бенц. А первый человек, которого я увидел в 2007 году, когда только пришёл в компанию — это сотрудник завода Александр Костиков. Я спросил у него, как пройти в офис. Сегодня он занимает должность главного энергетика.
Работа — это процесс, который может длиться бесконечно, а мне нужен результат.
— В вашей профессиональной деятельности есть «эксклюзив»? Что не может никто, кроме вас?
— Незаменимых людей нет. Завод — это беспрерывное производство, и не родился ещё такой человек, из-за отсутствия которого он перестанет работать.
— Насколько ваши личные ценности совпадают с ценностями ТЕХНОНИКОЛЬ?
— Очень сильно совпадают и перекликаются.
— Есть ли у Вас какое-то хобби?
— Активный отдых с семьёй и друзьями и зимняя рыбалка.
— Какое выражение/цитата нравится вам?
— Я не знаю, кому принадлежат эти слова, но когда нам говорят, «мы работаем» — это полная ерунда. Работа — это процесс, который может длиться бесконечно, а мне нужен результат. Поэтому я всегда за эффективный результат.
С таким коллективом мы можем неделю в засаде на одной руке висеть.
— Что бы вы пожелали студентам — выпускникам Рязанских вузов?
— Студентам я хочу донести следующую мысль. Всё то, чем мы пользуемся в жизни, сделано на производстве.
Когда закончил Радиотехническую академию (в то время она называлась именно так), я пытался найти работу, но столкнулся со стеной непонимания у работодателей. Всем нужны были опытные сотрудники, но молодые и с высшим образованием. Что является полным абсурдом. Ты либо с высшим образованием, но не опытный, либо опытный, но не совсем молодой! Я выбрал ТЕХНОНИКОЛЬ за логичность в этом смысле, потому что в нашей компании есть возможность обучения, развития и карьерного роста. Здесь всех научат, было бы желание.
— Что для вас значит команда?
— Это мои сотрудники, которые видят цель, идут к ней и не видят преград, а только решения. Ведь на работе мы проводим большую часть своего времени. Рабочие процессы и атмосфера в команде зависит именно от руководителя. Поэтому я стараюсь помогать своим коллегам, «отвлекать» их от отлаженных процессов (смеётся), и конечно отмечать их достижения.
— Что для вас ТЕХНОНИКОЛЬ?
Жизнь. С таким коллективом мы можем неделю в засаде на одной руке висеть.
