Общество Прокуратура поясняет Рязань 20 апреля 2019 10:20 | Просмотров:

На какие пособия можно рассчитывать при увольнении или сокращении с работы 




О некоторых вопросах выплаты выходных пособий работникам рассказал заместитель прокурора Сапожковского района Алексей Глазунов в рамках проекта «Прокуратура поясняет».

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.178 ч.1) определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним  среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнение работника из организации, в связи с ее ликвидацией. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средней заработок, сохраняемый на период  трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Загрузка...
Новости, популярные в соцсетях
Больше новостей

Популярные новости

Вверх