Акценты Общество 15 октября 2018 13:47 | Просмотров:

Что делать, если работодатель регулярно нарушает ваши права

Нередко работодатели отказываются принимать граждан без уважительных причин на работу, если от работника надо избавиться, то заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, подменяют трудовой договор гражданско-правовым и многое другое.

Специалист в области трудовых отношений и защиты прав потребителей Андрей Хаджиев рассказал читателям РИА «7 новостей»,  как вести себя с работодателем в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Допустим, вы нашли для себя подходящую вакансию и пришли на собеседование, после него вам позвонили и сказали, что вы не подходите.

Если вы считаете, что такое решение необъективно, то имеете право требовать от работодателя мотивированный письменный ответ, который он обязан дать в течение 7 дней. Если его ответ вас не устроит, можно обратиться в суд, который с определённой долей вероятности признает неправомерным отказ в приёме на работу и обяжет работодателя назначить вас на оговоренную должность.

Теперь представим, что всё прошло гладко, и вы приняты.

По общему правилу при приёме на работу человеку назначается испытательный срок 3 месяца, для руководителей он может быть и больше, но его не имеют право назначать для беременных женщин, женщин имеющих детей до 1,5 лет , несовершеннолетних работников.

В течение этого срока работника могут уволить в упрощённом порядке, предупредив о предстоящем увольнении за 3 дня. Работнику должны предоставить в письменной форме объяснения, по каким причинам его увольняют. Если человек не согласен с формулировками, он может обратиться в суд, где оспорит своё увольнение и потребует восстановить его на работе.

Но вернёмся к оформлению человека на работу. Основной документ, регулирующий отношения работника и работодателя, – это трудовой договор, он должен быть заключён перед выходом сотрудника на работу. В нём есть 2 стороны – работник и работодатель, и их права по общему правилу равны. При трудоустройстве сотруднику на руки должна выдаваться должностная инструкция, в которой чётко прописывается трудовая функция, которую должен выполнять работник.

К примеру, если вы работаете дворником, и кроме уборки прилегающей территории около магазина в ваши функции ничего не входит, то работодатель не вправе привлекать вас, например, к разгрузке машины с продуктами, это возможно только с согласия сотрудника.

После истечения испытательного срока работника уволить становится сложнее, это возможно в случае собственного желания человека, по соглашению сторон, в случае ликвидации организации, сокращения кадров, совершения дисциплинарного проступка. Увольнение во время отпуска или больничного не допускается.

Необходимо отметить, что оплата больничного листа отличается в зависимости от стажа работы, до 5 лет-60% от месячного заработка, от 5 до 8 лет-80%, свыше 8 лет -100% оплата.

Довольно часто работодатели, заключая договор с работником, прописывают в нем размер зарплаты равный МРОТ, либо чуть выше, остальное, как говорится, «платят в конверте».

Поэтому больничный руководитель организации может оплатить не из вашей полной фактической зарплаты, а из расчета зарплаты указанной в трудовом договоре, такая же ситуация возможна и в случае если вы решите покинуть место работы по собственному желанию.

Человек, к примеру, получает 30 т.р., а при увольнении ему могут заплатить и 10-15 т.р.

Рекомендую, в случае если заработанная плата вручается в «конверте», обращаться в налоговые органы и трудовую инспекцию, поскольку работодатель уходит от уплаты налогов и соответственно перечисляет в пенсионный фонд сумму не с вашей фактической зарплаты, а с формальной. За такие махинации возможно привлечение руководства фирмы к административной, или даже уголовной ответственности.

Еще один важный момент, который надо знать гражданам при трудоустройстве. Довольно часто работодатель взамен трудового договора заключает с человеком договор гражданско-правового характера. Это явление довольно сильно распространено в коммерческих организациях. Отличие трудового и гражданско-трудового договоров просто огромно.

Если в первом случае заключая такой договор, работник имеет полный набор социальных гарантий, то во втором случае никаких гарантий нет, нет оплачиваемого отпуска, больничного листа, выходного пособия и т.д.

Если человек работал по трудовому договору и с работодателем возникли какие-либо спорные ситуации, то человеку на помощь придёт трудовая инспекция и суд, в котором рассмотрение дела займет не более 2 месяцев, а срок рассмотрения трудовых споров о невыплаченной зарплате или незаконном увольнении будет и того меньше 1 месяц.

При этом работник освобождается от уплаты госпошлины не только в суде первой инстанции, но и при обжаловании решения суда в апелляционном и кассационном порядках. При судебных спорах, к примеру, по договору возмездного оказания услуг или договору подряда, а они являются разновидностями договора ГПХ, срок судебного разбирательства дольше и необходимо оплачивать госпошлину. При трудовом договоре работник выполняет определенную работу на территории работодателя, получает за это зарплату и обязан соблюдать правила трудового внутреннего распорядка. При договоре ГПХ заказчик дает задание исполнителю и устанавливает срок для выполнения. При этом исполнитель сам определяет для себя режим и место работы, заказчик лишь принимает конечный результат.

Поэтому если вас взяли на работу, заключили договор гражданско-правового характера и установили режим рабочего времени, обеда и т.д., о в этом случае налицо трудовой договор и вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд с требованием признать договор ГПХ трудовым. Работодателя за такую подмену договоров ждёт существенный штраф.

Практика показывает, что, к сожалению, работники в таких ситуациях редко обращаются в суд и продолжают трудиться в ежедневном режиме без каких либо социальных гарантий.

Популярные новости

Вверх