---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://7info.ru/ryazan/kto-imeet-pravo-na-sokrashhyonnuyu-rabochuyu-nedelyu/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Кто имеет право на сокращённую рабочую неделю

РИА «7 новостей» и прокуратура Рязанской области продолжают проект «Прокуратура поясняет». И первый вопрос, поступивший в нашу редакцию, касался сокращённой рабочей недели.

***– Подскажите, пожалуйста, для каких категорий работников устанавливается сокращённая рабочая неделя?***

Отвечаем вместе с прокурором Пителинского района Николаем Пиманенком.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени для населения согласно Трудовому кодексу РФ не должна превышать 40 часов в неделю.

Однако Трудовой кодекс РФ закрепляет понятие сокращенная продолжительность рабочей недели.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для:  

-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;  

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;  

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;  

-для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например:педагогических, медицинских и других работников).