---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://7info.ru/russia/v-kakih-sluchajah-sotrudnika-mogut-otstranit-ot-raboty-rasskazali-v-rostrude/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# В каких случаях сотрудника могут отстранить от работы, рассказали в Роструде

«Парламентская газета» [опубликовала материал](https://www.pnp.ru/social/v-rostrude-obyasnili-v-kakikh-sluchayakh-sotrudnika-mogut-otstranit-ot-raboty.html), в котором проанализировала доклад Роструда о вопросе отстранения сотрудника от работы.

Издание отмечает: увольнение и отстранение — не одно и тоже. Отстранение от работы, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, — это временный запрет по веским причинам.

Решение об отстранении работодатель обязан подтвердить документами, например, медицинским заключением.

В то же время работодатель обязан не допускать до выполнения обязанностей пьяных сотрудников, находящихся под воздействием наркотиков, не прошедших обучение по охране труда.

Работники некоторых организаций — медики, педагоги, водители, продавцы и д. р. — должны проходить медицинское и психиатрическое обследование, а также вакцинацию. Если это не сделано, допускать сотрудника к работе нельзя.

Не допускаются до работы сотрудники с прекращённым или приостановленным действием лицензии на оружие, водительских прав.

Иностранцев могут не допусть до работы, если истёк срок действия трудового патента или документа, подтверждающего официальное нахождение в России.

Спортсмены могут остаться не у дел в случае спортивной дисквалификации, а кадастровые инженеры — если не пройдут обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации или будут исключены из саморегулируемой организации этих специалистов.

Педагогов отстраняют от работы, если в отношении них начали уголовное преследование за преступления против жизни, здоровья, достоинства или половой неприкосновенности личности.