---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://7info.ru/russia/mintrud-razjasnil-v-kakih-sluchajah-rabotniku-oplachivajut-uchebnyj-otpusk/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Минтруд разъяснил, в каких случаях работнику оплачивают учебный отпуск

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило россиянам, в каком случае работник может получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Информация появилась в официальном аккаунте ведомства.

Рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск сотрудник может в том случае, если самостоятельно поступил или направлен работодателем на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования. Учитывается также обучение в магистратуре, аспирантуре и ординатуре.

Важно отметить, что у учреждений должна быть государственная аккредитация. Учиться можно также и на заочной и очно-заочной формах.

Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают учёбу и работу, предоставляются работодателем только при получении образования соответствующего уровня впервые. Поэтому если у человека уже есть диплом бакалавра, он не сможет получить оплачиваемый отпуск при обучении на бакалавриате.

Чтобы получить отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровля образования. Оплата рассчитывается с учётом средней зарплаты сотрудника за последнй год.

Работодатель не должен отказывать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот имеет на него право.